Warum Coaching?

Ein Coaching ermöglicht eingefahrene Gleise zu verlassen, neue Wege zu gehen und neue  Perspektiven und Sichtweisen zu entwickeln.

Viele Kunden entscheiden sich für ein Coaching, um beispielsweise ein professionell fundiertes und objektives Feedback zu erhalten.

Weitere Gründe, die ein Coaching in beruflichen oder privaten Bereichen des Lebens sinnvoll machen:

  • Optimierung des persönlichen Führungsverhalten
  • Ziele definieren und konkretisieren
  • Mitarbeitermotivation
  • Führen, Bilden von Teams
  • Selbstmanagement, Selbstmotivation
  • Karriereplanung und Unterstützung bei Veränderungen und Entwicklungen
  • Optimierung und Weiterentwicklung der persönlichen Potenziale

Es gibt in Deutschland sehr viele Coaches, aber da lohnt es sich genau hinzusehen, denn nicht jeder hat auch wirklich eine fundierte Ausbildung in diesem Bereich. Coach können sich leider viele nennen.

Schauen Sie sich die Internetseite an, wirkt sie informativ und seriös? Dann machen Sie einen Termin zum kennenlernen. Das erste Gespräch kann oft schon Aufschluss darüber geben ob der von Ihnen ausgesuchte Coach der oder die Richtige ist. Sollte es beim ersten Mal nicht klappen seien Sie nicht entmutigt, denn auch einen guten Arzt findet man nicht mal eben so.

Zu einem Coach sollte man vollstes Vertrauen haben, schließlich vertrauen wir ihm unser Inneres an.

Wichtig ist zwischen Coaching und einer Therapie genau zu unterscheiden. Eine Therapie beschäftigt sich viel mit der Aufarbeitung der Vergangenheit und ist wirklich für Personen die ein länger andauerndes Problem haben.

Ein Coaching schaut zwar auch kurz in die Vergangenheit und auf bestimmte Verhaltensmuster, aber ist zielorientiert und auf die Zukunft ausgerichtet.

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Veröffentlicht in Coaching-Blog vor 2 Jahr und 7 Monat.

2 Kommentare

2 Kommentare

  1. Michael Jul 10th 2009

    Kann denn ein Coaching so tief gehen, dass echte defizite in der Persönlichkeit eines Mitarbeiters behoben werden?

    Oder stochert man nur knapp unter der Oberfläche herum und ändert am Ende doch nichts?

  2. Sollte der Mitarbeiter ein fundiertes psychologisches Problem haben, dann braucht er oder sie eine Therapie und kein Coaching. Bei all den anderen Fällen, wo es um bestimmte Verhaltensmuster geht, die wir uns über die Jahre angewöhnt haben und verändern möchten, kann ein Coaching sehr gut helfen.


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